第1章：総則
第1条：目的
１．この規定は、株式会社ライブポート(以下、当社と言います)でのアルバイトにおける服務と就業条件に関する事項を定めたものである。
２．この規定に定めのない事項については、労働基準法、その他の関係法令の定めるところによる。
第2条：アルバイトの定義
１．この規定でアルバイトとは、原則として正社員より少ない勤務日数又は勤務時間を定めて雇用する時間給の者をいう。
第3条：適用範囲
１．この規定は、アルバイトに適用する。
第4条：規則の順守
１．アルバイトは規則を守り、誠実にその業務を履行し、当社の発展及び自身の健全な労働に努めなければならない。
第2章：採用
第5条：採用手続
１．当社は、アルバイトとして就業を希望する者の中から、本人の履歴・能力・適正等を審査して採用する。
第6条：採用者の提出書類
１．採用を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。
(１)スタッフ登録シート(写真については、別途データ提出を以て証明写真の代わりとする。)
(２)本人確認資料の写し(運転免許証または学生証、健康保険証)
(３)扶養控除申告書(優先させる他社がある場合を除く)
(４)アルバイト就業規則同意書
(５)その他当社が必要と認める書類
２．提出書類の記載事項に変更があった時は、その都度書面で速やかに届出なければならない。
第7条：雇用期間
１．当社は登録制となっており、雇用については案件毎に締結するものとする。
第8条：労働条件の明示
１．当社の労働条件は以下のようになる。
(１)時給 ：９４０円～/案件によって都度明示する。
(２)就業場所：新潟県内及び、近隣の県とする。
(３)就業時間・交通費・スキル手当・持物・服装・諸注意等については、上記２項目も含め電子メールまたは書面にて予め明示するものとする。その確認を以て労働条件通知に同意したものとみなす。
(４)退職：退職を希望する者は、当社に対し本人からその旨を電話連絡するものとする。
(５)昇給：昇給は勤務回数及び、担当社員もしくは管理者による能力・適正・態度・協調性の評価から毎月考課するものとする。また、イベントという発想・提案力の求められる業種であることから、本人による昇給の申し入れについても随時受け入れるとともに、その理由を基に社員で厳正に審査し、その可否を判断するものとする。
(６)減給：繰り返し遅刻・無断欠勤・会社にとって不利益となる言動や行動が見受けられる場合は、事前に告知の上減給を行う場合がある。但し、減給については手当に対する適用とし、最低賃金を下回ることはない。改善が見受けられない場合は、登録解除を通達する。
(７)給与支払い①：月１回、銀行振込とする。勤務月の末日締め、翌月10日に口座着金で支払うものとする。但し、土日祝日・GW・お盆・年末年始等の場合の振込日は銀行営業日に準ずるものとする。
(８)給与支払い②：給与即日支払いシステム（ペイミー、2020年7月6日開始）
利用は任意のもとし、システムの案内は登録説明会、もしくは電子メールにて開示するものとする。
第３章：服務
第９条：服務上の心得
１．アルバイトは職場の秩序保持および業務の円滑な運営のために、次の事項を守らなければならない。
(１)つねに健康に留意し、明朗活発な態度で行動すること。
(２)勤務に関する時間を厳守し、勤務時間は業務に専念すること。
(３)許可なく勤務時間中に自己の持ち場を離れないこと。
(４)自己の職務上の権限を超えて専断的なことを行わないこと。
(５)職場内で許可なく集会、演説、放送、掲示、貼紙および印刷物の配布等を行わないこと。
(６)職場内で許可なく宗教または政治活動を行わないこと。
(７)職場内で賭博、ケンカその他これに類する行為を行わないこと。
(８)暴行、脅迫等粗暴な振舞いその他職場の秩序および風紀を乱す行為を行わないこと。
(９)会社の名誉を害し、信用を傷つけ、またはそのおそれのある行為を行わないこと。
(１０)無断で遅刻・欠勤をしないこと。
(１１)酒気をおびて勤務しないこと。
(１２)職務上の地位を利用して、関係先から物品または金品の供与、接待等を受けないこと。
(１３)セクシュアルハラスメントまたはそのおそれのある行為その他職場環境を乱す行為を行わないこと。
(１４)その他前各号に準ずる行為を行わないこと。
第１０条：会社所有物の管理保管
１．アルバイトは、次の事項を守り、会社所有物の管理、保全に努めなければならない。
(１)会社の建物、設備、機械器具、その他会社の所有物の取扱いには十分注意し、故障、破損、滅失またはそのおそれのある行為を行わないこと。
(２)原料、資材、消耗品等の使用にあたってはその節約に努めるとともに、有効に使うこと。
(３)職場を整理整頓し、清潔の保持または盗難火災の防止に努めること。
第１１条：秘密保持
１．アルバイトは、在職中および退職後に、職務上知り得た機密および会社の不利益となる事項を他に漏らしてはならない。
２．アルバイトは業務中に関わらず、職務上知り得た情報をSNS等へ掲載してはならない。但し、当社が予め認めた情報に関してはその限りではない。
第１２条：遅刻・欠勤等の手続き
１．アルバイトは、病気その他やむを得ない事由により遅刻、早退または欠勤をするときは、あらかじめ案件担当社員を通じて会社に届け出なければならない。ただし、やむを得ない事由があり、事前の届け出ができないときは、事後速やかに届け出なければならない。
第１３条：損害賠償
１．当社は下記の事由により、アルバイトが被った障害及び損害に対して補償の全部または一部を行わないことができる。
(１)アルバイトが当社の禁止している作業などを当社の承諾なしに行い、アルバイト本人が被った障害及び損害
(２)アルバイトの故意または重大な過失により、アルバイト本人が被った障害及び損害
(３)アルバイトが法令などに定める規定に違反し、アルバイト本人が被った障害及び損害
アルバイトは、下記の事由により当社または第三者に対して損害を与えた場合には、その実損害額の全部または一部を補償することを承諾する。
(１)業務中におけるアルバイトの故意または重大な過失
(２)業務中におけるアルバイトの、法令もしくは当社が定めるアルバイト規定の違反
第１４条：協議及び紛争
１．本規定及び同意書に定める事項に関して、疑義が生じた場合には、アルバイト及び当社は速やかに紳士に協議し、問題の解決をはかるものとする。
２．本規定及び同意書に関する紛争は、当社の本店所在地を管轄する新潟地方裁判所とする。